عوامل عمده موثر بر رضایت شغلی بهورزان منطقه قزوین
Authors
abstract
چکیده زمینه: از آنجا که بهورزان مسئولیت مستقیم ارائه خدمات بهداشتی را به مردم جامعه به خصوص روستاییان بر عهده دارند، لذا باید تمایلات، نیازها، مسائل و مشکلات آنها مورد توجه قرار گیرد. هدف: مطالعه به منظور شناسایی عوامل عمده موثر بر رضایت شغلی بهورزان انجام شد. مواد و روش ها: این مطالعه زمینه ای از بهمن 1376 به مدت 6 ماه در خانه های بهداشت شهرستان قزوین و بوئین زهرا انجام شد. کلیه بهورزان این منطقه به صورت سرشماری و از طریق پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفتند. یافته ها: بررسی نشان داد بالاترین میزان رضایت بهورزان با عواملی چون سکونت در روستاهای محل خدمت (88.7%)، موثر بودن در رفع مشکلات بهداشتی (84.1%) و رضایت از نتیجه فعالیت خود در خانه بهداشت (33.3%) مرتبط بود. کمترین رضایت مربوط به ساعت کاری خانه بهداشت (33.3%)، برقراری ارتباط با سرپرست و مطرح کردن مشکلات (30.2%) و امکانات موجود برای پیشرفت و ارتقا شغلی (23.4%) بود. نتیجه گیری: در مجموع بهورزان مورد بررسی از رضایت شغلی نسبتا بالایی برخوردار بودند.
similar resources
رضایت شغلی بهورزان خانههای بهداشت
Objective: The purpose of this study is to evaluate job satisfaction and general welfare among the primary health workers (Behvarzes) in the primary health centers in Kashan. The following seven items were assessed: Physical, social, and psychological, environmental, organizational, educational, and administration structure and job facilities. Method: Subjects consist of 22 male and 43 female p...
full textعوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان براساس نظریه هرزبرگ در بیمارستان‌های آموزشی شهرستان قزوین
Background and Aim: The Effectiveness and success of an organization depends on two factors one is the employees’ Performances and the other is the level of understanding between managers and employees in prioritize of different job motivators. The aim of this study was to determine factors that affect staffs’ performances in Qazvin teaching hospitals based on the Herzberg’s theory. Materials a...
full textعوامل فردی موثر بر رضایت شغلی نیروهای نظامی
اهداف: رضایت شغلی یکی از چالش‌برانگیزترین مفاهیم سازمانی و پایه بسیاری از سیاست‌ها و خط‌مشی‌های مدیریت برای افزایش بهره‌وری و کارآیی سازمان است. هدف پژوهش حاضر، تعیین عوامل فردی موثر بر رضایت شغلی نیروهای وظیفه بود. روش‌ها: در قالب پژوهشی توصیفی- تحلیلی، از جامعه آماری نیروهای وظیفه یک رده مقاومت استانی و نواحی تابعه، 165 نفر براساس روش نمونه گیری طبقه‌بندی‌شده متناسب با حجم انتخاب ش...
full textعوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند
Introduction: In any organization, manpower is the most important element in the improvement and development of that organization and the main factor in achieving the predicted objectives. Job satisfaction not only plays a significant role in achieving organizational objectives it also playas a significant part in the health of individuals as well as the society, thus the influencing factors mu...
full textبررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی پرستاران
مقدمه: رضایت شغلی، حدی از احساسات و نگرشهای مثبت است که افراد نسبت به شغل خود دارند. شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی بسیار مهم است زیرا این مقوله در پیامدهای سازمانی و حتی زندگی فردی نقش بارزی ایفا می کند. هدف: این مطالعه با هدف تعیین عوامل موثر بر رضایت شغلی پرستاران انجام شده است. روش کار: این پژوهش یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بوده که ابزار گردآوری داده های آن پرسشنامه رضایت شغلی وار و ه...
full textMy Resources
Save resource for easier access later
Journal title:
مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوینجلد ۴، شماره ۴، صفحات ۶۵-۷۰
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023